Усовершенствуйте свои навыки по кадровому учету за 1,5 месяца, обучаясь дистанционно!
При оплате до 30 июня запись курса по акции со скидкой 25%! 21750 руб вместо 29.000 руб!
Период обучения: 15.09-14.10.2023 г.
Продолжительность курса — 120 академических часов
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Минтруда от 09.03.2022 №109Н
График обучения: ВТ и ЧТ 18.30-21.30, СБ 10.00-16.00
По окончании — Удостоверение о повышении квалификации+ сертификат 40 часов ИПБ России
Программа мероприятия:
Блок 1. Кадровое делопроизводство
Лекторы: Е.Е. Коптенко, Е.Е. Фёдорова
1.Нормативное регулирование трудовых отношений
1.1.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Трудовой кодекс РФ и другие правовые нормы для работодателя
1.2.Требование современных Профстандартов. Компетенции и квалификация специалиста по кадрам.
1.3.Основы гражданского права. Гражданско-правовые договоры. Особенности оформления и сравнение с Трудовыми договорами
1.4.Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ
Практикум:
1.Изучение структуры и наполнения трудового кодекса.
2.Деловая игра по кейсам «Составляем макет ТД и ГПД по матрице»
2. Локально-нормативные акты организации
2.1.Локально-нормативная база предприятия. Обязательные, дополнительные и по специфике. Порядок разработки, согласования, утверждения, ознакомления и введение «в жизнь» ЛНА.
2.2.Основное содержание, правила составление и актуализация основных локальных актов:
2.3.Дополнительные и специфические ЛНА:
Практикум: Деловая игра: «Создаем компанию «с нуля». Формирование орг. Структуры, Штатного расписания и ПВТР.
3. Современная работа с Персональными данными работников
3.1. Нормативная база построения работы с персональными данными по ФЗ №152 – ФЗ. Новейшие требования Роструда
3.2. Алгоритм введения работы с персональными данными в организации. Оценка рисков. Уведомление Роскомнадзора. Определение ответственных лиц
3.3. Регламентирование работы с ПДн в организации:
3.4. Возложение ответственности на операторов ПДн. Дисциплинарная, Административная, Материальная, Уголовная ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Практикум:
1. Определение перечня должностей – операторов ПДн по кейсам и рабочим ситуациям.
2. Изучение судебной практики и рисков работодателя в работе с Персональными данными
4. Оформление трудовых отношений
4.1.Правила заключения Трудового договора. Допуск на рабочее место.
Понятие трудового договора. Содержание. Обязательные и дополнительные условия. Риск невключения обязательных условий.
Практикум:
4.2.Пошаговый алгоритм оформления работника с документационным и организационным сопровождением:
Практикум:
1. Составление Памятки «Алгоритм процедуры приема на работу»
2. Оформляем учетные документы.
5. Изменение условий трудового договора. Движение сотрудников и дополнительная работа
5.1.Перевод на другую работу. Виды и особенности оформления:
5.2. Пошаговый алгоритм оформления переводов. Документооборот. Особенность составления дополнительного Соглашения.
Перемещение.Отличие от переводов.Основание и документирование
Практикум:
5.3. Общие требования к процедурам при изменении трудовых договоров по ст. 74 ТКРФ.
Практикум:
6. Прекращение трудового договора
6.1. Богатая «палитра» статей увольнения сотрудников:
6.2. Пошаговый алгоритм оформления увольнения работников. Организационный и документационный оборот. Делаем акцент на документах-основаниях
Практикум:
6.3. Оформление Сложных случаев увольнения:
Практикум:
7. Дисциплина труда
7.1. Поощрение и наказание как инструменты управления персоналом. Законодательная основа и закрепление в ЛНА
7.2. Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения. Сроки и документооборот
7.3. Увольнение по «дисциплинарным статьям»:
Практикум:
8. Работа и отдых
8.1. Понятие рабочего времени
8.2 Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
Практикум:
8.3 Виды отдыха с точки зрения трудового законодательства
Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы. Выходные дни
8.4 Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление, переносы и обязательный документооборот
Практикум: Составление Памятки «Алгоритм предоставления отпуска работникам»
9. Администрирование и организация особых процессов по работе с персоналом
9.1 Ведение воинского учета на предприятии. Обязанности специалиста по ВУ в организации
Практикум: Изучение оформления Личной карточки военнообязанного №10
9.2 Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе. Объединение фондов.
9.3 Организация службы охраны труда. Обязательные документы и обучение по Охране труда в организации.
Практикум: Взаимодействие служб ОТ и ОК. Разбор деструктивных примеров
10. Особенности оформления кадровых процессов для отдельных категорий работников
10.1 Особенности работы с беременными и лицами с семейными обязанностями
10.2 Особенности работы с иностранными гражданами. Категории, особые документы.
10.3 Особенности работы с инвалидами, несовершеннолетними, пенсионерами
10.4 Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
10.5 Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
10.6 Особенности работы с дистанционными и надомными работниками. Эффективное управление дистанционным коллективом
Практикум:
1. Разбор образцов фрагментов трудовых договоров для особых категорий
2. Решение кейсов по оптимизации численности персонала и затрат на персонал с помощью кадровых процессов
11. Современная система кадрового делопроизводства
11.1 Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
11.2 ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов. Унификация в кадровых документах.
11.3 Современная система электронного кадрового документооборота. Законодательная основа. Электронные подписи. Пошаговый переход.
11.4 Инструменты и базовая основа для КЭДО. Обзор Российских провайдеров. Возможности портала «Работа в России». Приложение Госключ
Практикум: Изучение лучших практик по переходу, ознакомление с программными продуктами и платформами
12. Оплата труда. Правовое регулирование и управление
12.1. Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы
12.2. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Правила введения и изменения
12.3. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА. Примеры правильных формулировок
12.4. Оплата труда в трудовом договоре. Закрепление дополнительных выплат и мотивации. Эффективный трудовой контракт
Практикум:
1. Подбор эффективных систем оплаты труда по заданным кейсам
2. Разбор судебной практики по оспариванию изменений в оплате труда и по выплатам
Блок 2. Аудит кадровых документов
Лектор: Е.Е. Коптенко
1. Организация и порядок проведения аудита на предприятии
1.1. Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта
1.2. Определение целей и задач проверки. Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора). Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
1.3. Источники – обоснования информации для проведения аудита
Практикум: Кейс «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами»
2. Аудит кадровых документов в компании
2.1. Аудит основных документов организации (аудит локальных нормативных актов)
2.2. Аудит документов о трудовом стаже работников (порядок проведения проверок трудовых книжек)
2.3. Порядок проведения проверки трудовых договоров
Практикум: Аудит ПВТР, Штатного расписания – выявление ошибок и рисков на основе реальных документов из аудиторской практики преподавателя
3. Аудит кадровых процессов в компании
3.1. Аудит процедуры подбора персонала:
Практикум: Проводим аудит аргументированного отказа с помощью «Электронного инспектора»
3.2. Аудит процедуры приема на работу:
Практикум: Проводим аудит трудового договора различными методами
3.3. Проверка общих требований соблюдения трудового законодательства в порядке предоставления отпусков:
Практикум: Составляем план аудита участка «Предоставление отпусков» с помощью ЧЕК- листов ГИТ
4. Итоги аудита. Анализ и восстановление
4.1 Формы отчетов – структурированный, табличный или аналитический разбор.Оформление рисков и штрафов по итогам аудита
Практикум: Формируем табличный структурированный отчет по результатам проведенных проверок
