У каждого работодателя есть обязанности, связанные с проведением спецоценки условий труда!
Например, работодатель обязан провести спецоценку условий труда, отразить ее результаты в трудовых договорах с работниками, при наличии оснований — проводить внеплановую спецоценку, обеспечить работникам — «вредникам» положенные гарантии и компенсации и многое другое. За нарушения, связанные с непроведением или нарушением порядка проведения спецоценки организацию могут оштрафовать до 80 000 рублей.  Обо всех обязанностях, связанных со спецоценкой, поговорим в ходе трансляции.

Лектор расскажет:
— какие рабочие места подлежат спецоценке, а какие нет;
— как провести и оформить результаты спецоценки;
— нужно ли проводить спецоценку при переезде работодателя, переименовании структурного подразделения или должности работника;
— как внести изменения в трудовые договоры по итогам спецоценки;
— как проверяют исполнение законодательства в части спецоценки.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Специальная оценка в 2021 году: проведение спецоценки и оформление ее результатов.

2. Рабочие места, подлежащие СОУТ.

3. Периодичность проведения СОУТ, вопросы проведения спецоценки при переезде работодателя, переименовании структурного подразделения, должности работника.

4. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Ответственность за отсутствие СОУТ.

5. Особенности внесения изменений в трудовые договоры по итогам СОУТ.

6. Проверочные листы по спецоценке условий труда и проверке соблюдения законодательства в отношении работников, занятых на работах при вредных и опасных условиях труда.

7. Ответы на вопросы слушателей