ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА

ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА:

1. Где искать сотрудников в условиях кадрового голода на рынке

2. Как составить вакансию, чтобы собирать максимальное количество откликов

3. Какой из этапов воронки по подбору самый важный

4. Что проверять на собеседовании

5. Как и у кого брать обратную связь по кандидату

6. Наполнение стажировки

7. Наполнение адаптации

8. Условия увольнения на испытательном сроке

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:

1. Авторская технология разбора клиентов

2. Техники для обучения сотрудников отдела продаж на каждую неделю

3. Как проводить аттестацию, чтобы она была интересна сотрудникам

4. Как заставить чек-листы работать

5. Какой из менеджеров по продажам будет успешным руководителем

6. Каким образом составлять план индивидуального развития сотрудника

7. Алгоритм работы с токсичным сотрудником

8. Наполнение рабочей книги менеджера по продажам

9. Наполнение рабочей книги руководителя отдела продаж

10. Как формировать программу кадрового резерва