Работу в отпуске оплачивать не нужно, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе
Сотрудник посчитал, что после увольнения организация должна ему компенсировать дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что работодатель об отпуске не уведомил, с приказом не ознакомил. Суд встал на сторону организации. Сотрудник знал о предстоящем отдыхе: с графиком отпусков ознакомился, отпускные получил. Он трудился по своей инициативе, не просил перенести отпуск и не был из него отозван, поэтому организация не должна оплачивать эти дни как рабочие. К подобному выводу суды приходили и ранее, например, Самарский областной суд. Отметим, некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации. Суды, в том числе Ленинградский областной суд, признают запрет законным.
Рекомендуем: Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2018 по делу N 33-10908/2018 {КонсультантПлюс}
Рекомендуем: Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018 {КонсультантПлюс}
