Представление подложных документов при заключении трудового договора
В соответствии с положениями Закона N 323-ФЗ от 21.11.2011 право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица при одновременном соблюдении двух условий (ч. 1 ст. 69, ч. 1 ст. 100 Закона N 323-ФЗ от 21.11.2011): при наличии медицинского образования, полученного в Российской Федерации; при наличии свидетельства об аккредитации специалиста (или действующего сертификата специалиста). Таким образом, учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца, поскольку факт предоставления последней подложного сертификата установлен, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании. Также суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производного требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку в удовлетворении основного требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано. Вопреки апелляционным доводам жалобы основанием для прекращения с истцом трудового договора явилось представление подложных документов при заключении трудового договора, что в силу пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для увольнения работника.
