Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя

Да, но их мало. Ежегодный основной отпуск в этом случае перенесите или продлите, в частности, если такое основание предусмотрено в локальном нормативном акте. Если не предусмотрено, то вы можете обязать работников взять отпуск во время простоя, если знали о нем заранее и на это время запланировали отпуска полной продолжительности (например, 28 дней) в графике отпусков. Но если отпуск делится на части или работник вправе взять его в удобное время, даты отпуска нужно согласовать с работником.При расчете отпускных исключите из расчетного периода время простоя, в частности, если он начался до того месяца, в котором предоставлен отпуск.

В остальном оформляйте и оплачивайте отпуск как обычно.

Документ: Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}