Вопрос: Подскажите, пожалуйста, работник принес бумажную трудовую книжку при приеме на работу, я сделала соответствующую запись при приеме на работу, а затем позвонили из ПФ и сказали, что она выбрала электронный вариант, в трудовой книжке соответствующей записи не было сделано, что мне теперь делать, отменить мою запись, которую я сделала о приеме на работу?

ОТВЕТ: Как известно, при выборе работником электронной трудовой книжки в бумажной книжке делается соответствующая запись. И запись эта последняя. В дальнейшем все сведения о трудовой деятельности гражданина ведутся в электронном виде.

В ситуации, когда после записи о переходе на ЭТК в трудовую книжку все равно была внесена запись о приеме на работу, эту «приемную» запись следует отменить. Для этого в разделе «Сведения о работе» после ошибочно внесенной записи нужно указать следующий порядковый номер записи и дату внесения записи, а в графе 3 написать: «Запись за номером (номер ошибочной записи) недействительна».

Запись о переходе на ЭТК вносит тот работодатель, в адрес которого поступило соответствующее заявление от работника.

Если в бумажную трудовую книжку не внесена запись о переходе на ЭТК, работодатель обязан вести бумажную трудовую книжку.

МАТЕРИАЛЫ:

Статья: Новости от 19.11.2021 («Главная книга», 2021, N 23) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В январе 2021 г. трудоустроился сотрудник, который предъявил бумажную трудовую книжку, в которой сделана запись об увольнении 31.12.2020 и приеме на работу в 2021 г. Через месяц он принес форму СТД-Р, где указано, что подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 12.11.2020. Как исправить ошибку? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Если к новому работодателю приходит устраиваться сотрудник в 2021 году и приносит трудовую книжку, в которой нет записи о том, что он перешел на электронную форму, то работодатель должен вести бумажную книжку? Если сотрудник вообще не подавал на предыдущем месте работы никаких заявлений, то как быть работодателю? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}