Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул

Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 по делу N 33-34954/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку нарушения трудовой дисциплины не допускала. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 по делу N 33-34954/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул. Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку нарушения трудовой дисциплины не допускала. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. {КонсультантПлюс}