Уведомление сотрудников о реорганизации (присоединении) автономных учреждений; нужно ли собрание
Собрание работников необязательно, требования такого нет. Вы можете их уведомить и по-другому: что касается уведомления работников о реорганизации учреждения, прямого указания в ТК РФ на это нет. Тем не менее, поскольку согласно ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник имеет право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения, уведомить работников об изменении правового положения учреждения, которое произошло с даты внесения сведений в ЕГРЮЛ, нужно. При этом необязательно это делать письменно и индивидуально, а можно объявить работникам на собрании либо разместить эту информацию на доске объявлений учреждения.
Внимание! Уведомить работника о реорганизации учреждения работодатель обязан, если об этом распорядился орган, принявший решение о реорганизации (см., например, пп. «а» п. 6 Приказа Минтруда России от 04.03.2016 N 90). В уведомлении следует указать информацию о предстоящей реорганизации, дату реорганизации, сведения о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, просьбу письменно сообщить вам информацию об отказе продолжать работу (если работник примет такое решение), а также дату, до которой работник должен уведомить вас об этом решении.
Определенная процедура уведомления должна быть, если при реорганизации: — меняются условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции), например, место работы, размер оклада и др.; — происходит сокращение численности или штата работников. Так, об изменении условий трудового договора при реорганизации работников следует уведомить за два месяца. Если работник согласен, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если нет, то в силу ст. 74 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора. Сокращение штата при реорганизации, как правило, происходит в случае слияния или присоединения организаций, когда могут сокращаться даже целые подразделения. Но поскольку сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения, оно происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Можно провести собрание как до, так и после принятия решения. Если будут изменяться трудовые договоры, то срок до момента самой реорганизации должен быть не менее 2 месяцев. От этого и отталкивайтесь. Не получится подать, к примеру, сегодня Р12003 в ФНС и через месяц реорганизоваться, сотрудники должны принять решение.
Как подать уведомление о реорганизации: в течение трех рабочих дней после принятия решения о реорганизации подайте уведомление и решение о реорганизации в регистрирующий орган по месту своего нахождения. А если реорганизуетесь в форме присоединения или слияния, то уведомление подает юрлицо, принявшее последним решение о реорганизации, или уполномоченное на это решением о реорганизации (п. 1 ст. 13.1 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП). Учтите, что если нарушить этот срок, то директор может быть оштрафован на 5 000 руб. или может получить предупреждение. Если не подать уведомление, то впоследствии в регистрации реорганизации будет отказано (пп. «х» п. 1 ст. 23 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
В какой срок уведомить работников о реорганизации учреждения: уведомьте работников о реорганизации в специальный срок, если он установлен органом, который принял решение о реорганизации вашего учреждения (см., например, п. 6.1 Приказа Минсельхоза России от 17.11.2014 N 449). Если таким органом срок уведомления не установлен, предлагаем уведомить работников о реорганизации как можно быстрее, не дожидаясь завершения процедуры. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (начале проведения), а о ее завершении сообщить дополнительно. В этом случае у работников будет достаточно времени для принятия решения, а у вас при необходимости — не только для оформления документов, но и для поиска замены увольняющимся работникам.
Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, соблюдайте специальный срок уведомления, предусмотренный законом для этого случая. Далее подробно расскажем об этом.
Можно ли в уведомлении о реорганизации учреждения указать информацию об изменении условий трудового договора: да, можно, так как это не запрещено законом. В таком случае вам нужно будет дополнительно учесть требования ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника о предстоящих изменениях в специальный срок — не позднее чем за два месяца. Обязательно укажите в уведомлении информацию о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Универсальные ссылки: ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) {КонсультантПлюс}
