Как привлечь к ответственности работника и к какой ответственности за то, что уходят раньше с работы; Может ли быть снижена зарплата ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях за неисполнение своих обязанностей, нарушения зафиксированы актом
Более ранний уход, чем предусмотрено трудовым договором, в отсутствие согласования с работодателем (если, например, не было договоренности об отдыхе в счет сверхурочной работы) является нарушением трудовой дисциплины. К работнику может быть в таком случае применено замечание или выговор Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}. Процедура привлечения к ответственности стандартная: составление документов, подтверждающих проступок (докладная, акт об отсутствии на рабочем месте), получение письменных объяснений от работника, наложение дисциплинарного взыскания.
Обратите внимание, срок применения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2). При составлении акта об отсутствии на рабочем месте нужно привлечь трех свидетелей: это могут быть непосредственный руководитель работника, коллеги, вахтер или охранник. Отметим, если ситуация повторится и будет еще взыскание, то можно подумать об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Зарплата меньше МРОТ быть НЕ может. На практике работодатели нередко устанавливают работникам зарплату, состоящую из двух частей — оклада (постоянная величина) и надбавки-премии (переменная величина). Причем размер последней, как правило, определяется в зависимости от результатов работы как самой организации, так и непосредственного работника. Иными словами, работодатели используют переменную составляющую зарплаты в качестве меры воздействия на работника. Между тем подобная «дубина» может ударить и по самому работодателю, и (учитывая штрафы, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ) весьма чувствительно. Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ?
Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя — по ст. 5.27 КоАП РФ. Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника (Тарасова Е.А.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 2) {КонсультантПлюс} выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства Вопрос: О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ. (Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726) {КонсультантПлюс}
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение;
