Начиная с какой даты нужно предоставлять отпуск работнику-инвалиду в 30 дней вместо 28. С момента трудоустройства или с того момента, как сотрудник предоставил справку об имеющейся инвалидности? Каким образом это сделать? Получается нужно оформить дополнительное соглашение о том, что отпуск не 28 дней, а 30 дней. И какой датой должно быть доп. соглашение, той которой мы узнали?

Удлиненный отпуск предоставляется с этого рабочего года работника-инвалида.

Да, нужно оформить дополнительное соглашение о том, что отпуск не 28 дней, а 30 дней.

Следует указать фактическую дату заключения допсоглашения — то есть дату, когда работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности работодателю.

Факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например, составлением об этом акта в присутствии свидетелей.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Вопрос: Работник представил справку об инвалидности 01.02.2022. С какого периода у него пойдет начисление удлиненного отпуска (плюс 2 дня) — с 01.02.2022 или с его рабочего года? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с установлением работнику инвалидности (образец заполнения) («Зарплата», 2015, N 10) {КонсультантПлюс}}