Новое в законодательстве Вологодской области
Мэрия г. Череповца определила порядок и принципы формирования резерва управленческих кадров
Положение определяет порядок и принципы формирования резерва управленческих кадров, а также порядок организации работы с ним. Функции по сопровождению процесса формирования и подготовки кадрового резерва осуществляет управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии. Кадровый резерв формируется по двум направлениям — «Команда профессионалов», «Молодежный кадровый резерв». В кадровый резерв включаются лица, успешно проявившие себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами. Определены принципы формирования кадрового резерва. Кадровый резерв формируется: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; по результатам аттестации муниципальных служащих; по решению мэра города, принятого на основании представления главы города, председателя контрольно-счетной палаты города Череповца, заместителя мэра города; по результатам прохождения практики. Установлены порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв. Определены основания исключения из кадрового резерва. Анализ эффективности кадрового резерва проводится ежегодно. Установлены показатели, по которым определяется эффективность.
Универсальная ссылка: Постановление Мэрии г. Череповца от 22.07.2020 N 2971 «Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров» {КонсультантПлюс}
Мэрия г.Череповца определила порядок регулирования трудовых отношений с руководителями МУП и МУ
Определены порядок взаимоотношений, права и обязанности заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений. Регламентирован подбор кандидатуры на должность руководителя. Установлены квалификационные требования, предъявляемые к руководителю. Определен порядок назначения и освобождения от должности руководителя. Регламентирован порядок ведения личного дела руководителя. Установлен порядок регулирования трудовых отношений с руководителем. Утверждены формы представления на должность и об освобождении от должности руководителя муниципального учреждения, предприятия.
Универсальная ссылка: Постановление Мэрии г. Череповца от 17.07.2020 N 2906 «Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений» {КонсультантПлюс}
Выплаты за выполнение особо важных заданий руководством МУП г.Череповца могут быть установлены в большем размере
Изменениями, внесенными в постановление мэрии города Череповца «О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города», установлено, что размер выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя определяется с учетом личного вклада руководителя предприятия и не может превышать трех должностных окладов в год. По мотивированному заключению куратора в зависимости от степени сложности, важности, качества, эффективности выполнения заданий, достигнутых результатов размер выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя может быть установлен в большем размере, но не более трех средних месячных заработков в год.
Универсальная ссылка: Постановление Мэрии г. Череповца от 20.07.2020 N 2924 «О внесении изменений в постановление мэрии города от 22.04.2019 N 1728» {КонсультантПлюс}
