Работодатель может объявить простой во время сокращения штата

Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд.

Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными мероприятиями.

Апелляция поддержала работодателя. Не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Ростовский областной суд.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020  {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.12.2018 по делу N 33-22651/2018 Требование: О признании незаконными и отмене приказов о введении режима простоя, взыскании заработной платы. Обстоятельства: По мнению работников, их направление работодателем в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата является незаконным, нарушающим их право на получение заработной платы в полном объеме. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.12.2018 по делу N 33-22651/2018 Требование: О признании незаконными и отмене приказов о введении режима простоя, взыскании заработной платы. Обстоятельства: По мнению работников, их направление работодателем в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата является незаконным, нарушающим их право на получение заработной платы в полном объеме. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}