Резервы для оплаты отпусков в учреждении в 2021 году: разбираем нюансы использования
С этого года действует новый стандарт «Выплаты персоналу». Что поменялось в расчете резерва? Можно ли расходовать его на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Что делать, если резерва не хватило? Ответы на эти вопросы читайте в обзоре.
Резерв на отпуск можно рассчитывать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Периодичность вы должны закрепить в учетной политике.
Кроме того, нужно выбрать методику расчета. Минфин предлагает 3 варианта:
- персонифицированно по каждому сотруднику;
- исходя из средней зарплаты по учреждению в целом;
- на основании средней зарплаты по отдельным категориям сотрудников (группам персонала).
Подробности:
По общему правилу, резерв предназначен только для покрытия тех затрат, в отношении которых он создан изначально. Отпускной резерв должен формироваться в том числе с учетом компенсаций за неиспользованные отпуска. Следовательно, выплачивать такие компенсации из данных средств можно.
Подробности:
Если вы предоставляете работнику отпуск авансом, резерв формировать не надо. Отпускные сразу отнесите на расходы будущих периодов (счет 401 50).
Подробности:
Иногда сформированного резерва не хватает. В этом случае рекомендуем отнести начисление отпускных на текущие расходы (счет 401 20 или 109 00).
