Топ-3 «поворотных» дел кассации по страховым взносам за 2023 год

За 2023 год в КонсультантПлюс появилось почти 600 новых постановлений судов округов по страховым взносам. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о пособии по уходу за ребенком при неполном рабочем дне, о сроке на обращение в суд и не только.

Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне

Сотрудник компании взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работать неполный день. Рабочий день ему сократили на 1 час. Фонд посчитал: такое сокращение формально и не дает возможности ухаживать за ребенком. Выплата пособия неправомерна. Суды поддержали компанию. Кассация посчитала иначе.

Напомним, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должны платить и при досрочном выходе на работу. Подробно мы писали об этом. Однако выводы судов могут быть полезны тем, кто обжалует ситуации, которые произошли до вступления в силу новых положений.

Мнение судов:

• Максимальное количество рабочих часов, которое можно предусмотреть для выплаты пособия, законодательно не установлено.
• Нормальная длительность рабочей недели 40 часов. При работе неполный день она должна быть просто меньше этого значения.
• Сокращение рабочего дня на 1 час не нарушает положений, которые позволяют работать неполный день и получать пособие.

Позиция кассации:

• Пособие компенсируетутраченный заработок из-за сокращенного рабочего времени. Последнее связано с необходимостью в остальное время ухаживать за ребенком.
• При незначительном сокращении рабочего времени уже нельзя говорить об уходе за ребенком.
• Пособие не компенсирует утраченный заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудника.
• Страхователь злоупотребляет своим правом.

Документ: Постановление АС Московского округа от 31.10.2023 по делу N А40-18582/2023